Senkung der Kosten Ihrer Ausbildung

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten ist es wichtiger denn je - Sie brauchen, um Ihre Kosten niedrig zu halten und die Produktivität zu steigern - keine leichte Herausforderung.

Obwohl die Vorteile der Ausbildung des Personals für bessere Motivation und Steigerung der Produktivität zu leugnen sind, wenn Sie die Kosten zu senken braucht es in der Regel die Marketing-und Schulungsprogramme Budgets, die erste getroffen werdet. Patricia Peter, Leiter der Corporate Governance und Beschäftigung auf dem Institute of Directors, sagte: "Wenn du überleben willst, dann müssen Sie Ihre besten Leute zu halten." *

So wie Sie Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit zu halten Ihre Mitarbeiter motiviert, qualifiziert und engagiert in diesen schwierigen Zeiten? Viele Unternehmen sind Weiterbildung, weil sie die Vorteile, die sie bringen kann wissen, aber sie tun es anders. Stattdessen bringen externe Berater werden sie auf die Herausforderung unter sich: mit in-house Trainer und Menschen mit einem Gespür für Lehre und Ausbildung, um die Mitarbeiter zu entwickeln.

Lieferzeit ist eine Sache, die Entwicklung der Materialien für eine Ausbildung von Grund braucht Zeit und Mühe - und mit dem Personal Zeit und Ressourcen geschoben, um die Grenze ist es nicht immer eine Priorität. Eine kostengünstige Möglichkeit der Bereitstellung von Schulungen für Mitarbeiter ist durch die Verwendung "ready-made"-Programme, die Sie aus dem Internet herunterladen können. Diese Programme, die eine breite Palette von Themen abdecken, bieten eine leicht zugängliche Ressource, die volle Unterrichtspläne und Anweisungen, Rutschen, oft vor, dass Sie Ihre eigenen Branding angepasst werden können umfassen kann. Um alle Absichten und Zwecke diese Dokumente aussehen, als ob Tag in ihrer Entwicklung ausgegeben worden, wenn in der Tat, es nur ein paar Minuten war.

Carolyn Sheppard, Direktor des on-line Ausbildungsbetrieb The Complete Trainer sagte: "Wir haben einen enormen Anstieg in den Kauf von herunterladbaren Schulungsunterlagen gesehen." Das Unternehmen, das auch verkauft Training Bücher, Spiele und andere Ressourcen, ist zu sehen das Wachstum in anderen unerwarteter Seite.

"Eines der wichtigsten Elemente unseres Businessplans war, um Ressourcen für unabhängige Trainer, Bildungsanbieter und Corporate Training Manager bieten", Carolyn erklärte: "Aber das wichtigste Wachstumsfeld seit der Kreditkrise hat tatsächlich in Inhouse-Schulungen von den Arbeitgebern gewesen. In Inhouse-Schulungen erweitert auch von der traditionellen Trainer und HR Manager, mit Unternehmen Laufveranstaltungen wie Teamentwicklung Tage Abteilungsleitern und Managern erleichtert. "

Durch die Bereitstellung von allem, was die Trainer Bedürfnisse, einschließlich detaillierter Anweisungen auf Aktivitäten, Spiele, wissenschaftliche Modelle und Forschung usw., damit die Programme Unternehmen, die Rolle des Trainers sich an eine überschaubare Kosten übernehmen.

Mieten Sie einen Trainer für einen Tag kostet £ 800 einen Tag oder mehr **, und die CIPD Zitat die durchschnittlichen Entwicklungskosten auf rund 4000 £ pro Programm2, während Kauf eines ready-made Trainingsprogramm kann weniger als 100 £ kosten. Auch mit der Zeit und Mühe, um maßgeschneiderte das Programm Materialien, um Ihre eigenen Bedürfnisse, solange Sie jemanden liefern können müssen, sind die Kosten sparenden Vorteile von herunterladbaren Schulungsunterlagen potenziell riesig.

Aber man muss auch die Gefahr, nicht immer die gewünschten Ergebnisse, wenn Sie nicht verstehen, was es ist, Sie liefern. Obwohl viele orgnaisations Inhouse-Trainer haben, noch nicht. Diejenigen, die auf Vorgesetzte oder die "Darsteller" in ihrer Organisation zu trainieren, nicht nur zu unterhalten verlassen, müssen sicher sein, dass klare Ziele gesetzt werden. Wenn über diese Frage, stimmte Carolyn:. "Sicherlich nur den Kauf eines aus dem Regal Produkt und erwarten, dass alles perfekt zu sein ist unrealistisch Beim Ausführen eines Training-Spiel oder ein Team-Event, oder sogar einen Workshop zum Thema Gutachten, der Trainer - wer immer sie sind - müssen sicherstellen, dass erforderliche Maßnahmen als Ergebnis der Ausbildung klar sind. " Mit der Einschätzung beispielsweise sicher, dass die Delegierten verstehen, dass sie erwartet, dass sie auf das, was ihnen gesagt wird handeln - um Gutachten zu planen und nutzen Sie die Techniken, die sie gelernt haben.

Ein Bereich der Ausbildung, dass die Medien gesagt sollte nicht ignoriert werden hat, ist Führung. Während einer solchen schwierigen Zeiten müssen wir dafür sorgen, dass die Führung authentisch, sensibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und der wirtschaftliche Klima ist. The Complete Trainer starten eine einzigartige Führungsposition suite kurz, die eine Lücke im Markt für Führungstraining Materialien, die helfen, zu liefern, was gebraucht wird füllen - jetzt mehr als je zuvor.

Das Finden der richtigen Person in Ihrer Organisation zur Ausbildung zu liefern oder ein Team Spiel laufen ist fast so wichtig wie das Training selbst - und in der Führung ist es sicherlich ein Bereich, wo Sie brauchen, um sicherzustellen, dass Ihre Delegierten respektieren die Autorität und Integrität von Ihrem Trainer. "Ob Sie Ihre HR exec, die MD, ein Inhouse-Trainer oder einen externen Vermittler verwenden, wird der Erfolg Ihrer Ausbildung enorm von dieser Person die Fähigkeit zu kommunizieren beeinflusst werden." Ihre Ausbildung Sterne in Ihrer Organisation können versteckt werden, können sie gut bekannt, aber wie Sie die Ausbildung liefern, mit Qualität, recherchierte und robuste Materialien sicherlich ein wesentlicher Bestandteil in der Mischung. Gefragt, ob sie trainiert eigentlich Carolyn mit einem verschmitzten Lächeln antwortete:.. "Ich bin ein Künstler, kein Trainer, aber ich kann zu erleichtern Ich weiß, wo meine Stärken liegen Es ist wichtig, die richtige Person für den richtigen Job wählen, definieren Sie Ihre Ziele und set den gewünschten Ergebnissen und - natürlich - mit den richtigen Materialien und Werkzeuge ".

Beating the Credit Crunch ist keine leichte Aufgabe, aber indem wir weiterhin in Ihrer Mitarbeiter durch Weiterbildung zu investieren, Sie setzen Ihre Organisation fest in der Front derer, die gedeihen.

Referenzen:

* Personnel Today "Humanressourcen-Eingang ist der Schlüssel zur Bewältigung der Rezession Risiko" Januar 2008

** CIPD "Kalkulation Ihrer auf die Ausbildung verbringen" Juli 2008.